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【篇1】基层党建工作报告
为进一步贯彻落实我区202-年党建工作会议精神，做好今年党建工作，我院党支部对照区卫计委202-年党建工作要点，认真总结202-年工作情况，明确202-年工作思路举措。现将情况如下：
一、202-年工作总结
1、以政治建设为统领，坚决维护***总书记核心地位
一是坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚持把加强政治建设放在首位，推动我单位党员干部牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，把维护***总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为必须坚持的重大政治原则和最根本的政治纪律，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
二是严肃党内政治生活。增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，持续净化政治生态。进一步完善“三重一大”管理，制定了《卫生院“三重一大”补充制度》。并严格遵守“三重一大”制度和党支部委员会议事决策规则。
三是加强党性锻炼。制定了《卫生院202-年党员教育培训工作计划》，把党章作为我单位党员干部学习教育培训的必修课，持续深化党性教育，强化党性锻炼，努力打造一支信念坚定、对党忠诚的党员队伍。目前，已累计开展 8 次党员教育培训。
2、推进思想建设，筑牢思想建党根基
一是推动***新时代中国特色社会主义思想深入人心。以“三会一课”和“党员教育培训”为抓手，组织我单位党员干部集中学习研读了《***谈治国理政》第一卷、第二卷等权威读本，并利用“党建云”等APP进行自学，充分发挥“互联网+党员教育培训”模式的优势。深刻领会***新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质，切实做到学深悟透、入脑入心、融会贯通。
二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。我单位按照区卫计委统一部署要求，组织党员干部学习了《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中进一步深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动的通知》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。
三是热烈开展“大讨论”活动。一是于202-年9月18日下午召开了“抢抓重大历史发展机遇，走出高质量发展之路”大讨论动员会，党支部书记陈爱莲同志传达了《卫生计生系统开展“抢抓重大历史发展机遇，走出津南绿色高质量发展之路”大讨论活动实施方案》和刘惠书记在津南区大讨论活动动员会上的讲话精神，并对我院“大讨论”活动进行了动员部署。二是于202-年9月28日下午，我院组织全体职工在院门前及院内开展了“清脏治乱”迎十一·环境卫生整洁行动。共清整了院门口两侧、药房天井、化验室天井、挂号室天井、院落、车棚、后院等7个点位，清理了垃圾、废弃物品约100公斤。通过卫生清整活动，改善了我院的卫生环境，进一步加深了职工们对大讨论活动的认识。三是于202-年9月30日下午召开“抢抓重大历史发展机遇，走出高质量发展之路”大讨论集中学习，带领全体职工学习了“三大生态片区”、“七条绿色廊道”、“九个生态景观节点”等重点内容。四是结合我院实际，制定了“抢抓重大历史发展机遇，走好津南绿色高质量发展之路”大讨论活动安排，将我院职工分为8组，每组指定一名召集人，负责活动的组织落实。根据活动要求，我院自10月8日起，分组学习研讨，每次围绕3个专题开展讨论，谈认识、讲心得、话当担、提思路。五是加强宣传，营造大讨论活动热烈氛围。通过张贴宣传海报、电子屏广告机循环播放宣传图片及标语、公众号发布相关动态等方式加强宣传，在职工中营造热烈讨论的活动氛围。
四是从严筑牢意识形态领域防线。坚持党管宣传，通过党建云、先锋网、微信公众号等网络媒介做好宣传工作，构建大宣传工作格局。对微信公众号发布内容进行审批备案，加强舆情监控。通过人才招聘，引进专职信息员，抓好网宣员队伍建设，形成“好声音传播链”，积极回应群众对健康的需求和期盼，营造向上、清朗网络空间。
3、突出政治标准，推进干部人才队伍建设
一是选优配强中层干部队伍。完善我院中层干部配备，优化结构，提高匹配度。深入科室开展考察、谈心谈话，拓展立体式考察，深化综合分析研判，掌握运行情况，更具针对性地选优配强我院中层干部。加强干部管理监督。坚持预防、监督、查处、追责并重，加大对中层干部提醒、函询、诫勉力度。推进干部能上能下，增强干部队伍活力。
二是加大卫生人才队伍建设力度。坚持党管人才，突出政治引领，完善工作机制。制定人才发展计划，通过进修学习、继续教育等手段提升我院医务人员专业知识、技术水平。健全人才引进、培养和使用机制，制定重点学科人才培养计划，强素质、练内功，建设高素质专科人才队伍。启动全科医生培育、骨干人才扶持和家庭医生服务团队建设，形成合理人才梯次。
4、突出政治功能，推进党的组织建设
一是规范基础工作，严肃组织生活制度。严格落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，全面推行支部主题党日。目前我单位共开展支部党员大会 21 次，支部委员会 22 次，党小组会 10 次，组织党课 11 次;主题党日 10 次、组织生活会 2 次等活动，认真开展党员评议，安排专人对基层党支部会议记录进行督查管理。
二是深化五好党支部创建工作。我支部认真按照五好党支部创建要求和标准，有计划有部署有落实地开展了创建工作。一是强化支部班子建设，深化政治理论学习，进一步增强责任意识和表率作用，统一思想，目标一致，落实任务不拖、不等、不靠。二是加强党员的管理，严格党员主体责任和教育培养，督促和指导党员理论学习，有笔记有心得，规范了党员的转移和接收，不存在“口袋”和“失联”党员，现有党员全部实行有效管理，党费缴纳主动、按期、足额，并及时公开党费收缴和使用情况。三是认真开好组织生活会，严格落实“三会一课”制度，定期开展支委会和党员大会，改进工作方法，交流工作经验，有效地推动了各项任务的落实。四是执行落实党章党规，完善健全党务公开、党内监督、议事决策等机制，我单位实行集体领导、分工与协作相结合的工作机制，进一步明确了主体责任，确保制度落实严谨，执行到位。五是强化和突出作用发挥，我单位党支部进一步凝聚党员队伍的向心力，搭建党员模范岗位平台，激发和带领党员和广大职工干事创业、服务患者的热情，进一步提升了综合服务能力。
5、突出常态长效，推进作风纪律建设
一是深化不作为不担当问题专项治理。为持续开展作风整顿，着力解决不作为、慢作为、乱作为等问题，我单位一是制定了《卫生院关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案(202--2020年)》，并召开动员会对全体职工进行了动员部署;二是成立项治理三年行动领导小组，将专项治理三年行动纳入我院绩效考核体系，作为对各科室负责人综合考核评价的重要内容，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据;三是分别从领导班子、科室负责人、职工三个层面逐级开展自查自纠，对查摆结果进行梳理，归纳出问题清单、责任清单、整改清单，坚持立行立改;并设立意见箱和监督电话，做到党务公开、政务公开、院务公开，自觉接受广大群众的监督。
二是加强作风行风建设。为贯彻落实《区卫生计生委关于印发津南区开展医药领域顽症痼疾攻坚战专项行动方案的通知》要求，我单位根据通知要求逐条逐项落实。一是于202-年5月25日召开了葛沽镇卫生院严厉整肃行风中期推动会，传达了市委、市政府分管领导和市、区卫生计生委主要领导工作要求，并进行了工作部署。二是明确了我院院长和医政科负责医药代表管理，建立了医药代表登记备案管理制度、医药代表接待管理制度等，制定医药代表登记备案信息表和相关台账，在医疗诊疗重点区域张贴禁止医药代表进入的标识;并于6月13日召集与我院存在业务往来的医药代表开会，为医药代表发放了统一工作牌，签订“廉洁购销承诺书”，公布了相应制度。三是建立行风建设领导小组，并建立相关制度，有专人负责;建立投诉相关管理制度，并形成台账，制定相关调查和上报流程。每年不定期召开全体职工会，进行行风教育和政策宣贯培训。四是按照要求开展药品使用情况监控，落实三项制度，开展处方点评;完善了药品、耗材、试剂采购制度，明确采购领导部门和责任部门;对我院药品采购、耗材采购、试剂采购、财务等重点岗位进行了轮岗，进行了风险防控工作。五是建立相关制度，明确统方管理责任领导，明确客户端监管科室;无防统方软件，但已建立相关制度，有监管人员;签订信息保密承诺书。六是关注“健康天津”微信，对任务指令做到及时响应，利用微信转载、传播行风建设专项行动部署内容，使全院干部职工人人知晓;开展涉及行风等方面舆情监测，并不定期对职工进行相关培训;对我院行风建设行动工作不定期进行正面宣传。七是在日常巡查中，巡查人员对我院职工是否存在收受“红包”、“回扣”等问题进行了暗访;二是我院定期调取监控录像，对职工是否存在收受“红包”、“回扣”的问题进行调查。通过调查，尚未发现我院职工存在收受“红包”、“回扣”的情况。
三是推进反腐倡廉建设。加强内部审计，梳理廉政风险点，并根据我单位存在的风险点制定了《廉政风险防控制度》。对一些苗头性倾向性问题，充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。对利益输送、权钱交易等问题，依法依规从严处理。
6、落实管党治党责任，推进全面从严治党
强化主体责任落实。严格落实党支部主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，着力推动主体责任制度体系落地生根。坚持党建与业务同部署、同推动、同考核，着力推动我院全体党员主动担当作为，切实履行主体责任。
7、强化党的领导，推进党群工作发展
坚持党对群团工作的统一领导，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织联系干部群众的桥梁和纽带作用。在雷锋月、清明节、五一劳动节、端午假等重要时间节点和传统节日期间，由我院党支部牵头，工会、妇委会、共青团等组织积极配合，组织了“志愿清扫”、“健康讲座”、“包粽子”等活动，推进我院精神文明创建，打造有机融合、创新发展的群团工作新格局。
二、存在问题
202-年，我单位基层党建工作取得了一定的成绩，但同时也存在着一些问题和不足，主要表现在：
1、对党建工作的重视程度不够。落实党建工作的自觉性和主动性不强。
整改对策：落实党建工作责任制。牢固树立“抓不好党建是失职“的意识，自觉把党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。同时，强化党建第一责任人的主体责任意识，落实“一岗双责”。
2、党建工作中的创新意识不强，缺乏好的工作思路和方法。
整改措施：创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，开展创先争优活动，提升党员的政治素质和医疗服务能力。
3、党员间缺乏沟通交流和学习分享。党员在空闲时间的交流和沟通不多，学习渠道少。
整改措施：邀请党校及相关学者为党员授课，丰富学习内容及形式，激发党员的学习兴趣。创新学习形式，丰富学习内容，充分发挥党员先锋模范作用。
4、支部委员下科室联系党员和群众谈心谈话的次数较少。
整改措施：树立密切联系群众的思想，严格落实谈心谈话制度。深入开展谈心谈话活动，实现常谈、深谈、谈透，及时了解党员干部思想动态并纠正苗头性、倾向性问题，增强党员干部拒腐防变的能力。
5、各项工作的宣传力度不够。
整改措施：通过人才招聘，引进专职信息员。
6、行业作风欠扎实，服务患者的综合能力还有待提高。整改措施：定期强化行业行为规范、规章制度的教育和培训;开展讲廉政党课活动。
三、202-年思路计划
1、巩固“两学一做”学习教育成果。
自“两学一做”学习教育活动开展以来，我党支部认真部署，精心安排，扎实有效，按部就班地进行落实。通过“两学一做”的开展，全体党员干部进一步增强了政治定力，坚定了理想信念和宗旨意识，强化了四个意识，做到内化于心，外化于形，真正做自觉遵守党章党规的先锋模范和“四讲四有”合格的明白人。经过教育学习，振奋了党员干部认真履行岗位职责，爱岗敬业、勇于担当的精气神。把学习教育活动成果贯穿于一切以病人为中心的服务理念中。
2、做好各项党建重点工作。
一是加强党员教育管理，按区卫计委和照镇党委要求，积极组织党员开展集中学习和自学，提高党员队伍的整体素质;二是进一步做好“五好党支部”创建工作，结合创建标准和自查情况，就支部薄弱环节进行重点整改和完善，促进基层党组织的领导核心地位明显增强，进一步提升党员队伍战斗力、凝聚力;三是根据区卫计委要求，认真做好“创建文明城区”、“创建国家卫生区”创建工作，进一步规范我院医务人员的行为规范，提高医护人员的道德修养;四是持续深化我院行风建设，严格落实重点岗位人员轮岗制度和医药代表接待管理制度;五是根据镇党委安排部署严格党费收缴。严格党内政治生活，严格落实“三会一课”等党内生活制度。按照要求进行远程教育播放，及时报送相关党建信息。
【篇2】基层党建工作报告
按照市直机关工委要求，现将政府办公室机关第一党支部本年基层党建工作述职如下：
一、履行基层党建工作责任情况
(一)强化政治建设，促进党员思想政治素质不断提高。一是着力抓好主题教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实“十个一”任务，扎实做好集中学习、交流研讨、主题党课等活动，全体党员干部受到了深刻的党性教育。二是扎实开展经常性政治理论学习。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，系统学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全体党员政治素质和理论水平不断提高。三是深入推进学习型党组织创建。坚持周五集中学习制度，积极开展“灯塔—党建在线”专题学习，带领党员干部赴革命纪念馆等地开展党性教育，赴德州先进县市区以及我市重点项目参观学习，进一步自我加压、对标赶超。
(二)强化组织建设，促进支部战斗堡垒作用不断增强。一是切实抓好党建工作责任制落实。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，明确支部委员分工，齐抓共管，提升党建水平。二是切实加强党支部自身建设。明确专人负责，认真组织开展党费收缴、学习教育、党员培训、“三会一课”、联系社区“共建共驻”、党员积分制管理等活动，提高党支部工作针对性、规范性。
(三)强化作风建设，促进支部凝聚力和战斗力更加高涨。一是扎实推进创先争优活动。坚持以承诺、践诺、评诺为抓手，提升政务服务质量，参谋服务水平不断提高。二是持之以恒转变作风。坚持身体力行、以上率下，带头改作风、转作风、树新风，坚决纠正形式主义、官僚主义等不正之风。三是认真落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设作为支部工作重要内容，强化纪律约束，严格监督管理，督促全体党员严守党章党规党纪，认真落实中央八项规定精神，以实际行动维护党中央权威，维护党员干部形象。
二、存在的突出问题
(一)学习效果不够理想。对学习缺乏系统性谋划，学习的方式方法不够灵活，往往上级布置学什么、党组要求学什么、就有针对性地学习什么，要求怎么学就怎么学，无论是方法、内容、形式还是手段，都比较单一、枯燥，在带着问题学、联系实际学、深入实地学方面做得不够。理论指导实践方面还有差距，没有将学习消化的先进理论，及时转化为有效指导工作的思路、举措和行动，导致一些工作亮点不突出，效果不显著。
(二)组织活动形式比较单一。党支部组织开展活动以集体学习居多，且大多采取“一人读、众人听”的传统形式，形式单一，缺乏创新，缺乏结合工作实际和个人思想的交流研讨，导致同志们参与感不强，积极性发挥不够好。同时，在学习内容选取上，与办公室工作结合不够紧密，对党员缺乏吸引力和影响力。
(三)联系服务群众方面有差距。一是践行宗旨意识上有差距。部分党员服务群众意识不强，对上负责多，对下负责少，考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到领导肯定多，考虑群众满不满意、需不需要较少。二是群众立场站的不牢。坐在办公室处理工作较多，到乡镇、企业一线，与群众面对面交流，听取群众意见建议较少，特别是深入贫困家庭访贫问苦较少，没有时刻把群众安危冷暖放在心上。
(四)工作作风不够扎实。一是调研力度不够。部分党员忙于日常事务，主动深入一线、深入群众中开展调研相对较少;在开展调研过程中，与领导干部交流座谈较多，入户走访群众相对较少;有时只关注自己想要了解的情况，忽略了群众的所想所盼，导致调研的质量打折扣，调研成果没有很好的转化成实际工作成效。二是工作避重就轻。部分党员在工作中存在敷衍应付现象，尤其对于一些难事、苦事、见效慢的工作，积极性不高，习惯于走捷径，满足于按时完成任务，对完成质量要求不高，缺乏一抓到底、负责到底、精益求精的精神。
三、改进工作的思路和举措
(一)加强理论学习。加强系统谋划，科学制定学习计划，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持重点学与普遍学相结合，集体学和自我学相结合，走出去与引进来相结合，采取交流研讨、实地调研、外出学习等多种方式，增强党员学习的积极性，提高学习效果。同时，强化学以致用，真正将学习成果体现在落实市政府和办公室党组决策部署上，不断提高政务服务的能力水平。
(二)严格党员管理。始终把纪律和规矩挺在前面，支委会班子带头做到尊崇维护党章，自觉遵守各项党纪党规，引导全体党员树牢思想防线，自觉抵制不正之风。发挥好支部战斗堡垒作用，从严落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、党员活动日等制度，加强对全体党员的教育管理不断提升支部凝聚力战斗力。
(三)树牢宗旨意识。引导全体党员树牢群众利益无小事的理念，组织党员经常性开展走访活动，切实做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，多站在群众的立场上想问题，对群众的合理诉求一追到底，切实为群众排忧解难。
【篇3】基层党建工作报告
XXX现有基层党组织X个，党员XXX人，带好管好这支队伍，是我义不容辞的责任。年初以来，我严格按照县委要求和部署，以聚精会神抓党建的责任担当，以撸起袖子加油干的坚定行动，推动全面从严治党在XXX落地生根。现将本人今年上半年抓党建工作履职情况汇报如下。
一、主要做法及成效
1.落实第一责任，聚焦党建工作合力。坚持把落实主责主业作为推动党建工作的关键举措来抓，始终把主要精力向党建工作倾斜、把主要力量向党建工作聚焦，严格落实“月安排、季通报、半年督查、年终评议”的工作机制，主持研究党建工作6次，分析研判3次，组织开展党建调研4次，重点工作督查4次，下发整改通知书2次，到包抓联系点上党课2次，对抓党建不力的基层党组织书记约谈2人次，进一步强化了主责主业意识。
2.突出第一建设，建强党建工作班子。坚持把党委班子建设作为推动党建工作的首要任务来抓，突出书记抓、抓书记，在调整充实党建工作领导小组、签订党建工作责任书，注重向下传导责任的同时，进一步明确班子成员党建分工，大力推行党委委员包抓联系制度，X个基层党组织全部由党委委员定点包抓，实现了对内延伸责任，形成了党委书记抓总、党建办主任抓面、分管领导抓点的工作模式和上下一心管党建、齐心协力抓党建的联动格局，切实履行好“一岗双责”。
3.打造第一工程，夯实党建工作基础。坚持把组织建设作为推动党建工作的基础工程来抓，围绕“五个好”目标要求，注重在打基础、建队伍、强管理上下功夫。对照党支部建设标准化各项要求，分机关、农村、事业3个层次，细化任务清单,强化督查推进，X个基层党组织基本达到了标准化、规范化要求。X个村书记、主任“一肩挑”工作全面完成的基础上，村“两委”年龄、文化结构得到优化，村支部领导核心作用不断强化。X个社区党委全部建立，成立网格党支部X个、楼院党小组X个，确定党员中心户X个，构建起了“镇党委—社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”五级架构组织体系，形成了“党建引领、网格覆盖、统筹推进”的城市基层党建工作新模式。
4.紧扣第一要务，推进党建工作创新。坚持把思路和举措创新作为推动党建工作的重要路径来抓，不断提升党建工作整体水平。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，创新推行“6+1”红色套餐、“送讲研析”四种学习方式和“3663”工作方法，一大批群众关心关注的道路、饮水、绿化等切身利益问题得到解决。围绕城市基层治理中存在的新问题，创新开展社区“一站式”办理、“三单制”服务，大力实施“五心”工程，城市治理效果明显提升。紧盯扶持和壮大村集体经济“好路子、金点子”等核心问题，算好增收、对比、分红“三笔帐”，采取党组织领办，***“无人抓”的难题，村企联手，***“无人带”的难题，资源联动，***“无钱赚”的难题，创新确定了资产经营、产业带动等X种发展模式，X个村预计年内完成增收X万元的目标任务，村集体经济入帐XX万元。结合工作实际和村级组织作用发挥，在XXX村将建成全县第一个以党员为主体、帮扶为主题、服务为主线的村级功能驿站，并派出镇村干部开展驻点帮扶20天以上。
5.系牢第一红线，倾心服务居民群众。把加强基层党的建设、巩固党的执政基础这一红线牢牢系在腰间，以便民利民和服务辖区群众为最终目的。结合疫情防控工作安排，社区党组织主动化身“小巷管家”，深入楼院和居民家中开展宣传引导、人员摸排、居家管控、设卡服务等大量工作，累计摸排人员XXXX人，其中高风险地区返XXX人，搭建临时管控帐篷XX顶，聘请义务监督员XX名，为全县保持零确诊和零疑似发挥了中流砥柱作用。社区、村围绕民生问题制定“三五”计划，即最困难的五件事，最急迫的五件事，最短板的五件事，推行党员包保责任区，着力解决民生问题。创新开展了“进百家门、听百家言、知百家情、解百家难、交百家友”的“五百”活动，密切了党群干群关系，延伸了社区服务链条。依托社区便民服务中心，继续推行“群众点单、组织下单、党员接单”的“三单制”服务和“一处跑、跑一处”的“一站式”模式，截止目前，各社区共接单XXX件，办理XXX件，办结率达到了XX%。
二、存在的问题及原因分析
回顾上半年的基层党建工作，我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是在责任落实上还有差距。我在抓党建上还缺乏“一竿子插到底的韧劲，全面从严治党尚未完全落实到最基层，有的村、社区书记对党建工作热情不够、办法不多，抓党建意识还需进一步提高，党建基础工作还比较薄弱。二是在工作力度上还有差距。面对当前基层党建任务重、时间紧、要求高的新常态，个别村、社区书记对党建工作认识还不到位，工作中还存在降标准、走过场的现象，对村集体经济发展、乡村振兴、城市基层治理等重点工作工作思考的不深、不透，方式方法单一。三是在创新推进上还有差距。个别基层党组织书记管党治党责任意识不强，工作只局限于上级的精神和要求，对做好新时代基层党建工作的理念不够新、路子不够宽，运用新思维解决问题的办法不够多，可学、可用、可推广、可借鉴的经验、亮点还不多。四是在党员教育管理上还有差距。个别村、社区党组织党员教育管理方法单一，党建工作进展不够平衡，特别是对农村党员、居民党员和离退休党员的教育力度不大、针对性不强，还没有真正把群众党员团结起来、发动起来、引领起来。
出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来，主要有四个方面：一是思想上重视不够。面对当前镇村千头万绪的工作任务、快马加鞭的工作节奏和急压险重的工作压力，我自觉不自觉地对“显绩”看得重一些，对“潜绩”看得轻一些，有时在抓基层党建上花的精力和功夫不够，尤其在解决具体问题上过问、研究、推动不够，导致责任落实打了折扣。二是制度上落实不够。虽然大部分基层党建工作都建立了较完备的制度，但是我在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，平时更多的是向分管领导和基层党组织交任务、提要求，督查检查较少，以至于党员教育管理、干部作风建设等方面还存在“失之于宽”、“失之于软”的现象。三是方法上创新不够。我对新形势新常态下党员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不够，看到了问题但没有千方百计去想办法***，有依靠老经验、老套路办事的倾向。
三、下一步工作思路和主要措施
我将以永远在路上的决心和行动，时刻不忘管党治党是最大政绩、是第一责任，争取下半年工作中把XXX基层党建工作抓得更加富有成效。
一是突出严实标准，在落实管党治党责任上求突破。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题是渎职”的理念，坚决落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任，建立完善机关、农村、城市社区三层党建目标责任体系，分类确定党建工作重点任务，细化优化考评办法，做到行有标尺、做有规范。继续推行日常自查、定期抽查、季度评比、半年评查、年度考核等机制，用好“党组织书记论坛暨基层党务干部月例会”制度，强化考评结果在评优树模、绩效工资评定过程中的运用，推动党建责任全面落实。
二是突出对标对表，在强化党员教育管理上求突破。对照党支部建设标准化要求，严格执行“三会一课”和固定党日定期召开、网上报备、全程纪实等制度，用活用好XX党建网上平台，增强组织生活严肃性和实效性。将党员先锋指数、一岗双制和无职党员设岗定责有机整合，为农村党员户统一制作岗位星级标识牌，每季度考评进行公示，促进党员作用全面发挥。建立党员违纪清单，定期公示通报，严格按程序和要求处置不合格党员，确保党员队伍纯洁。
三是突出堡垒聚力，在发挥基层组织战斗力上求突破。以整合、改造、提升为重点，充分发挥X个村级组织阵地优势，率先在全县打造功能完善、定位准确、服务到位的村级组织阵地。继续扩大XXX党员帮扶驿站作用，结合“百名干部下基层”活动，通过驻点帮扶、技术帮扶、政策帮扶等多种方式，延伸联系服务群众的“神经末梢”。改造XXX村原有阵地，强化硬件，提升软件，在改善驻村干部生活条件的基础上，完善政策宣讲、技术服务、生产帮扶等政治功能，拓展服务群众新模式。提升XXX村现有阵地，大力推行村干部坐班、轮班、值班制度，逐步实现小事不出村、大事不出镇，为群众提供更加便捷高效的服务，不断密切党群关系。
四是突出问题导向，在***党建难题瓶颈上求突破。针对村集体经济发展渠道单一、增收困难的问题，注重立足各村资源禀赋和资源环境，因地制宜、因势利导，坚持“以强带弱、以富带穷、抱团发展”的工作思路，通过整合资源、盘活资产、争取资金等方式，鼓励农民以多种方式入股参建，力争年底X个村村集体经济收入突破XX万元，其中收入超过XX万元的村达到X个。针对基层党建工作亮点不多、特色不够的问题，结合村、社区工作特点，善于总结、深入挖掘、注重培树，力争到年底培育一批理念先进、内涵丰富、经验典型、效果突出的党建特色品牌。
