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现在的人都知道人除了工作就是在家无非就这两样东西，但是很多时候其实在工作场所待的时间要多很多，那么在工作场所的一些行为有的人一定是不好的，那么这样的行为对其他的员工有多么大的危害呢?下面就跟随小编一起看看下面这篇文章!
小V一大早脸色阴沉，工作也不在状态，同事还以为他生病了，问起原因并非如此。小V说自己出门前和妻子吵了一架，上班路上开车有些走神，不小心追尾前面的车子，所幸的是没有人受伤。清官难断家务事，同事简单几句安慰了小V，并没有再细问。小V顿了顿，话锋一转，提及昨天与某老同志发生的不愉快，同事才知道问题并不那么简单。
昨天单位里举办了一个活动，因人手不够临时抽调小V前去参与，小V是职场新手经验尚浅，只是按照上级布置的任务按部就班去执行。活动组织方面还算圆满，大家逐渐散去，只剩下少部分参会者在现场亲切交流着。小V收拾会场时，有位老同志嫌他手脚不麻利，居然在现场大声嚷嚷指指点点，语气中夹杂着鄙视，还和身边的某位领导说自己以前在此岗位上的时候如何如何地高效。小V的上司正巧站在一旁，脸都黑了一圈。小V心里特别憋屈，觉得老同志真没有口德，年轻气盛的他很想发作，却深知职场规则就不便说什么。带着这股子劲儿回到家里，才出现了与妻子吵架、车追尾的事件。同事想这不就是传说中的踢猫效应么?
在工作中，我们都曾经历过某些无礼行为，它是一种消极对待别人的方式，由此产生的影响则是负面的。实际上，不论是对于发出者还是接收者，无礼行为都会引发一连串的消极结果。
首先，无礼行为会出现溢出现象。溢出指个体在一个领域中所体验到的情绪、态度和行为在同一个体内向另一领域转移的过程。溢出是从领域维度去分析的，溢出的范围比较广泛，主要涉及非工作领域。也就是说，工作场所无礼行为并不单纯是对我们的工作造成困扰，还对生理健康、家庭幸福、自我满意度造成不小的影响。
其次，无礼行为会出现交叉现象。交叉指工作或家庭中的特征以及随后的应变反应对亲近的相关人物的影响。交叉是从个体维度去去分析的，交叉的范围主要是见证到无礼行为的同事或是家中听到的相关遭遇的亲人。事实表明，即使不是无礼行为的直接接收者，看到的听到的人也会受到不同程度的影响，出现类似的感受。
己所不欲勿施于人，我们不要做无礼行为的发出者，如果遇到无礼行为时应该怎么办?第一，学会自我控制。交叉反应出现在彼此亲近的人身上，比如同事或家人。因为同处一个空间环境，会有更多的接触，而两者关系密切，导致共情感受容易产生。如果我们不学会做好压力调节与管理，随意把接收到负面信息施加给别人，会造成对方的困扰，引发连锁效应。如同案例中的小V，把工作中的不良情绪带回家后，由于缺乏自我控制导致夫妻关系紧张最后还出现追尾事件，如果能做好自我控制这些问题应当能够避免的。
第二，做好自我宣泄。学会控制并不是让我们忍气吞声、委曲求全，而是说要懂得对负面情绪进行调试，适当的时候需要采取宣泄手段去化解。大家应该有过这样的体会，当受到训斥、辱骂等行为时自己的身体出现紧张反应，比如说胸口闷、喘粗气、毛孔张等生理性变化。这些感觉并不是什么好事，轻则影响工作表现，重则出现心理疾病。所以，应当及时自我宣泄，采用慢跑、听歌、散步甚至哭泣等替代行为来缓解焦虑心情。
