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说到优秀不优秀这件事情有的时候还真的是让人觉得十分的惆怅啊，如果不优秀的话，你就会发现别人就看不起你，如果你优秀的话就会有话语权，那么这句话到底是怎么说的话呢?其实还是要看别人角度的，下面就跟随小编一起看看下面这位作者是怎么做的吧!
我一直笃信的一句话，就是“你弱的时候，坏人最多。”当你时常有“身边的人都看不起我，他们不重视我，他们不相信我的能力”这种感觉的时候，是时候停下来好好反思一下自己了。你是不是学历太低?你是不是工作马虎?你是不是对工作很业余?社会是公平的，现在的是一个尊重实力、尊重优秀者的社会，强者永远拥有话语权。
【强者才有话语权】
我是一个后知后觉的人，突然想起一年前的一件小事。哦，不对。是两年前，是我的上一份工作，我于2015年9月14日入职，试用期一个月，但是一个月后，我们的部门领导却以再观察为由，试用期延长半个月。
理由其实也很简单，我做的不够仔细，不够认真，有差错，不满足她的一切标准，她不喜欢我，她……
原来这都是埋藏在我内心的打击，不曾散去，所以才会在某个瞬间想起。她好像考取了一本比较有名的证书，不是CPA，不是ACCA，好像是个美国啥啥的，不记得了。
我弱，自然会被别人看不起。
【职场大忌】
2015年10月，公司集体去台湾游玩，留下了几个留守儿童，我就是其中一个。因为在公司工作满一年，可以享受免费游玩。而我们这些不满一年的同仁，要自费，于是我们被迫加情愿地留下来了。
心想没有领导在公司的日子应该会挺好过的吧，然而并没有，杂事一如既往地多。
那时候我刚入职一个月，对于公司的大小事还不是很清楚。我有一项工作是帮公司领导收快递和邮件。这不，领导不在省内，他们去玩了，收到了一封快递的信件。糟糕，我该怎么处理?等领导回来，会不会错过了时间。(那时候的我还不会判断哪些是紧急信件，哪些是非要紧信件)
我想放在那里不处理，但又害怕错过了时限。我给他发个短信好了，让他知道有这个事情。于是我给领导发了个短信，“XX总，您收到了一封从XX寄来的信件......”后面不记得写了啥，只记得他回复了三个字:“放桌上。”
其实我发短信的时候是忐忑的，又不知道该不该发。收到他回复的时候像是松了一口气，心想这领导还可以哦。殊不知我已经犯了职场的大忌，我越权了，我只是最底层的小前台，我脑子进水了去给领导发短信。随后，我收到我的助理姐姐的消息，她问我是不是给领导发短信了，她和我说以后有事情先问过她。
原来，我这个领导是有脾气的，他觉得和我交流是浪费时间的，他喜欢什么事情都由我的助理姐姐操办，她汇总后向他反馈。而我当时的我，丝毫没有那么多的考虑，不知道公司是个等级分明的组织。
【时间是有成本的】
我的岗位名称是前台文秘，直到现在，我都难以忘怀，不是它有多优秀，而是让我永远记住，差劲的时光是种什么样的感觉。
其实我也就是个看门狗，就是坐在公司门口，守着磁铁门的开关，如果是推销信用卡等类人员，就把他们委婉地拒绝在门外;如果是客户，我就负责客气地把他们接进来。
有一次，领导上班了，我去他的办公室给他泡茶，这时，冒进来了一个“漏网之鱼”，他来到了领导的办公室推销产品。应该是他敲门，同事给他开了门，他再问一句，XX领导的办公室在哪里，于是就被指到这里来了。然而，这就成为了我工作的失职!!
X总问我怎么回事?我心里想:“你不是知道的吗?你一来公司，我就跟着你来到你的办公室给你泡茶了，前台暂时没人看着，估计是同事给他开门他就进来了。问我怎么回事!”当销售员向领导推销产品时，没等他说完，我就已经委婉地把他拒绝了出去。X总很生气地对他说:“你知道你这是浪费别人的时间吗，浪费别人的时间就是浪费金钱，你知道你害别人损失了多少钱吗?”
其实站在我的角度看也还好，那个销售员总共也就说了几句话，就被我哄出去了。为什么领导那么生气，我觉得应该是他面对太多推销的了，所以一看到他们就很烦。再者，就是一个太简单不过的道理，他觉得你配不上和我说话。
我已经从那家公司离职一年多了，这些记忆却在准备考试、复习功课时突然冒出来。原来在那家公司9个多月的工作经历深深浅浅地印在我的脑海中，不曾散去。
那段让别人瞧不起的经历在一定程度上成就了今天的我，为什么我身边的坏人那么多，还不是因为我太弱了。我的工作做的不好，做的不完美，做的工作是最低级的复印打印工作，怎么能被那么多优秀的领导和同事看得起。
当我的工作做的够好，够完美，够专业的时候，还会在意那些人的看不起吗。当我到达足够高的平台，周围全是与我资历不相上下的人，到那时，有的更多的是尊重与平等，以及合作。
你想要高薪，就先问问自己能给公司带来多大的收益;你想要赢得别人的尊重，先问问自己有没有达到一个别人到达不了的高度;你不优秀，就不要埋怨别人看不起。
