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说到在职场这个大环境中很多网友都觉得这样的环境有时候还真的是让人觉得比较的痛苦啊，很多网友都会觉得职场很可怕，最近有不少的网友在说在职场中如果被上司个同事误解了要怎么办?其实啊遇到这样的事情要想解决的话，也是要讲究办法的，那么到底是什么办法呢?下面跟随小编一起看看职场达人的介绍吧!
几年前大火的台视偶像剧《我可能不会爱你》中，林依晨饰演的程又青是一个雷厉风行，精明干练的鞋业公司区长，除了她与大仁哥的相爱相杀，还有很多职场小细节给我留下印象。剧中有一个片段，程又青因对年轻娇嫩的女设计师LALA的女鞋设计公然提出异议，被同事们误会是对前男友Henry的现任女友LALA蓄意报复，指指点点，少不得背后闲话。程又青被人误会心中十分不爽：老娘哪知道这是我前男友的现女友啊!
所以，被误解了怎么办?工作还要做，同事还得看啊。
程又青选择消除误会。
于是她大步流星的走向设计师办公室郑重其事的跟LALA说：
我17岁的梦想，真的不是什么芭蕾舞鞋，而是拥有人生中第一双高跟鞋。而且我绝对不是因为前男友才为难你，他在我眼里根本不值一提。
LALA被程又青shock到，但从此误会解除，LALA开始积极询问程又青的设计意见，关系开始融洽。
- 那么，你我如果遇到误解，该怎么处理呢? -
如果是平级同事，你还能大事化小的面对面解释一下，但对于刚进职场的小兵，在你话语权还不是那么大的时候，如果还是被高你一级或以上的人误解，你无法横冲直撞面对面澄清，该怎么办呢?
我刚工作的时候，手里没有什么可圈可点的硬通货，只知道踏实做事，加上天生性格温顺，待人自认为彬彬有礼，与人有过节是从不曾有的事。直到有一天，我Leader跟我确认工作，说到一个合作部门的领导在例会上提出：
我提出的需求含糊其辞，且反复无常，给她们带来了很大的困扰，导致项目无法推进!
我听到后第一反应是很吃惊：
我几乎从未与你本人打过交道，该有的邮件往来你都知情，
且，我与你的下属合作良好，私交也不错，从不曾听说对我的工作方式有什么意见。
况，反复无常纯属子虚乌有。
WHY?
于是我先口头跟Leader解释清楚问题，并表示会就这位领导的意见给出书面的规范文档，周知给各相关人，以避免“反复无常”的困扰。
事后，我自然是长了心眼，说话办事力求滴水不露，不给人把柄。
但是我跟朋友讨论分析，为什么，一个好单纯好不做作的我，身上会发生这样的事?
为什么，小心驶得万年船，还会给别人留下这样的印象?
为什么，我，会成为“被攻击”的对象?
我可以承认自己的不足，但我不能当冤死鬼。
- 总结下来，原因有下： -
1.有人打小报告。
人言可畏，有时候你似是而非，或者有口无心的一句话，也许就会给对方留下你如此如此的印象。
或者，不是有人刻意告状，而是在做工作汇报的时候，选择性的描述，引导出一种“错不在我，在隔壁部门那小谁”的假像。
解决方案：在一些需要对外的事项上，尽量明确流程规范，然后邮件周知一切，抄送给各方领导，严格按照流程行事，且过程中的进展要同步领导知晓，以避免背黑锅。
2.刻板印象。
也许你不知道某天的什么举动，给人留下了不好的印象，引起一些猜测和意见，给你打了个标签。在不了解一个人的时候，很容易产生先入为主的自我判断。你后期做多少努力，都改变不了给人的第一印象。虽说打标签是很不正确的事情，但想必你我，都很容易对别人标签化，尤其在还不熟的情况下。
还是举例程又青，她的同事Grace从一开始就在背后对LALA说“她已经不是16岁的少女”“她是你现男友的前女友哦”这种话，好气而且刚好被程又青本人听到，难免不会让人觉得这是在针对自己，背后挑拨，让程又青耿耿于怀，后来Grace取代又青成为经理将又青的愤怒激发到极点。于是，这位要强的区长便暗自不服气，想要为自己争个公道。
所幸Lala告诉又青Grace的难言之隐——丈夫罹难，留下幼小的儿子自己带大，还只得骗儿子说爸爸在美国出差，总经理告诉又青经理一职实则自己对其有意安排。又青才明白是自己太好强心切，曲解别人。
解决方案：刻板印象不是你能决定的，但你可以自主选择做什么样的事情，人在做，同事在看。
3.张冠李戴。
有可能不是你本人犯的错误，而是因为你们组，你们部门的谁谁，招致其不满，或者其手下抱怨的时候，明明说的是王二麻子李二狗，但是领导记到了你身上，于是对你印象大打折扣。
解决方案：对这样的误解，只能在日常工作中就不断积累人品，做好事情，规范流程，减少被误解的机会，并有意识的树立个人品牌，让大家看到，不管部门如何公司如何，泥石流虽有，但你都是其中的一股清流。
4.以点概面。
如果你个性鲜明，某个领域有突出的缺点或优点，被旁人看到，便很容易以点概面，认为这就是你。或者戴高帽，认为你能力超群，唯你马首是瞻;或者一棍子打死，认为你就是错误本人。
解决方案：职场中最重要的基本能力“沟通”，不管你是被人以善意还是恶意，沟通都是化解的好办法。你付出的努力，所作所为，在每一个对接过程中如果不进行有效沟通，很大程度则只是感动自己而已。
5.抱歉，你太好说话了。
对于我而言，我还颇有一些清者自清的劲儿，被人曲解之后，对方在我心中的形象也会大打折扣：这起码说明你我气场不合。我不是很爱解释，而且有时候级别不对等，你根本没机会解释。也许你性格不错，很好说话，但正是这一点成为了别人眼中的“软柿子”。尤其对于职场新人来讲，过分谦卑则容易给人造成你能力太差的伴生印象，过分张扬则容易成为众矢之的。
有些误解你无话可说，只能靠掷地有声的成绩，和漫长的时间来改变别人的看法。工作是大家基于契约关系组合在一起的行为，而基于KPI这一共同目的，只有用自己的能力才能争取话语权，所以我认为不存在解决不了的问题，情怀要有，但也得利剑常备。
