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职场如战场，要想快速的融入职场这个大环境，你需要练就一身的本领。其中首当其冲的应该是职场适应度。适应是职场的开始，作为一名工作者，每一种职业对我们的要求是完全不同的，所以我们需要快速的适应当下职场的环境，积极思考形成自己特有的职场思维并为自己所用。下面一起来看看吧！
职场即职业能力的交换场
通过持续为企业贡献个人价值
从而获得回馈完成不同阶段的人生任务
通俗一点说：职业能力就是一张职场的通行券，它能决定一个人在企业走的多远;用自己有的能力去交换想要的职业回馈，这就是职场思维。
今天我想谈谈职业适应及职场思维方面的话题。
我们从约22岁进入职场开始到60岁退休35-38年职业生涯，职业生涯占了整个人生涯的一个很大篇幅，且我们的财富及资源的积累也是在职业生涯阶段完成的，所以职业生涯发展的好坏对人的终生幸福都有决定性的意义。
一、适应是职场的开始
我在传媒集团做事业部经理期间，来了一位刚大学毕业的新人，在报到的当天我向她介绍了公司及部门的情况，给了也一本员工手册及媒体手册，提出希望她三天了解相关内容，并告知这三天时间内随时可以来找我或者与部门的其它人员沟通。
时间过去二天半，这位员工并未找我们任何一个人说过话，她只是默默的坐在桌子前，午餐时间独来独往，我终于忍不住，在第三天下午找她询问情况：“有什么不清楚或者需要帮助的吗?”她的回答是：“没有”。
这是典型的角色未转换的例子。
我们所接受的教育与职场的规则完全是相反的。学校有一套编制的教材体系，按照国家规定完成教学任务，什么阶段上什么课，学什么知识，何时考试来检测知识的吸收都是由学校统一安排的。
是先学再考
这样一来，学生变成不够主动，思考也是非常单一的，只要听话按照学校要求做的就可以，分数是判断的唯一标准。
进入职场，作为一名工作者，职业对我们的要求完全不同。职场需要我们积极主动去思考、要求有想法，并且有一定解决问题的能力。
是先考再学
无论自学或者利用外部资源学习，都需要主动去寻求帮助，关键是能够解决工作中出现的问题，达成工作绩效。
二、职场玻璃心要不得
记得曾经我还在旅游行业工作时，碰到过这样一件事。公司新来一个大学生，非常优秀，阳光、乐于助人、工作积极，但有一次因工作中的一点失误被直管领导劈头盖脸的骂了一顿，领导有些言辞过激，上纲上线;
男孩第二天一早便提出离职，无论我们怎么劝他都没有用，他是铁了心要离开。期间他找我聊天，告诉我他觉得自尊心被伤害了，觉得自己犯的错并没有领导说的那么严重，这是领导在故意叼难他、挤兑他。
他的玻璃心碎了。
碰到这种情况怎么办？有一条特别适用面对领导指责批评的方法：无论你月薪多少，其中20%就是用于被领导批评的补偿费用。
职场不可能没有委屈，但委屈是自我成长的催化剂。大道理我不想讲，说到底，玻璃心还是因为自己内心不强大，太在意别人的看法。
有些时候领导可能不太注意员工的情绪，我们静下来仔细一想，工作上一定是有做的不好的地方，不是吗?
三、做好本分才有情分
公司与家还是有本质区别的，把公司当家的前提也得干好本分，不可能和在家一样，什么不干也有人养着。
总在公司讲人情，本职工作不干好，职业如何能得到很好的发展。工作是我们的第一要务，把工作干好了，才能讲情分。
总会听到初入职场的新人或实习生抱怨，觉得领导不给力，根本不管自己，什么也学不到。
职场不是学校，没有教学任务。我们必须学会用学习的心态、发现的眼睛、感悟的内心，去经历职场的前三年。
这世上有人帮是幸运，没人帮是正常，别觉得人人都欠你的，走得久了，都是自己欠自己的。
四、能力提升是关键
同样一个职位三个人面试：
A：简历上写着英语六级接近满分；
B：拿着简历操着一流利的英文与面试管交流；
C：捡起门口垃圾筒的纸，有礼貌、落落大方的与面试官交流。
如果你是面试官，你会选谁?
知识让我们入门、技能让我们做好，而只有才干让我们脱颖而出。
职场思维，用自己的能力去换取职业的回馈，能力是关键。
职场发展是循序渐进的过程，实现未来最好的方式就是专注于当下。
